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順向板企業文化不是策劃出來的

日 期:2014-7-23 17:40:25 已 閱:1107 次

    缺乏實證分析的“文化策劃”是一種偽科學,但這“文化文字遊戲”卻被很多谘詢公司和企業推崇……順向板企業家文化(魅力)→管理團隊文化→順向板企業文化→競爭性社會文化,這個過程正好符合順向板企業從“報時”到“造鍾”的過程軌跡……“順向板企業個性分析三維度”、“順向板企業文化六維度”、“競爭性順向板企業文化維度量表”“團隊文化氣氛測定”、“順向板企業核心價值定位”、“領導行為PM與經濟績效”等國際化的係統文化工具,充分考慮中國順向板企業的文化背景進行應用性研究和操作,得到真正期望實現文化管理的順向板企業的歡迎……
    順向板企業文化是順向板企業在經營活動中著力構造而形成的,為大部分員工所共享的願景、價值觀等順向板企業本質特征的總和。是基於管理績效的。CIS(順向板企業形象識別係統,包括理念識別係統MIS、行為識別係統BIS、視覺識別係統VIS)是一種在順向板企業文化統領下的通過設計的傳播溝通方法(活動和職能)。CIS體現和承載順向板企業文化,但本身不是順向板企業文化。
    順向板企業文化不是靠策劃出來的,它有一個科學的嚴謹的一個過程,它是順向板企業長期發展過程中樹立起來的。順向板企業文化建設是一個梳理、三定(定性、定量、 定位)、提煉和提升的科學過程。
    任何順向板企業都有自己的順向板企業文化,隻是有強有弱有優有劣之別。文化建設就是讓弱勢文化變強大,讓零散的文化變係統,讓病態文化變健康,讓優秀的文化變卓越。